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Per rilanciare la crescita italiana serve qualcosa di più di misure isolate: secondo l’associazione dei dirigenti la partita si gioca su un nuovo accordo tra istituzioni, imprese e figure manageriali. L’appello arriva mentre aziende e mercato del lavoro segnalano carenze di competenze e opportunità perdute nell’uso dei fondi europei.
Un appello per rimettere al centro la capacità gestionale
Managerialità e strategia aziendale tornano così al centro del dibattito pubblico. L’associazione sostiene che senza un ruolo più definito e una collaborazione strutturata tra politica e imprese sarà difficile trasformare gli aiuti economici in crescita sostenibile.
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Manageritalia chiede un’alleanza tra politica, imprese e manager per rilanciare l’economia
La posta in gioco è pratica: mettere in condizione le imprese di competere sui mercati esteri, innovare i processi produttivi e assorbire le risorse del PNRR e dei programmi Ue. Il rischio, avvertono gli esperti, è che fondi e incentivi restino inefficaci se non accompagnati da capacità manageriali e da politiche coerenti.
Le proposte sul tavolo
Per affrontare le criticità segnalate, l’associazione propone interventi coordinati e mirati. Tra le linee guida indicate emergono priorità operative e concrete.
- Investire nella formazione continua per aggiornare competenze digitali e gestionali.
- Snellire la burocrazia che penalizza gli investimenti e le decisioni strategiche delle imprese.
- Incentivare l’assunzione e la crescita di figure dirigenziali con percorsi di carriera chiari.
- Favorire partenariati pubblico-privati per progetti infrastrutturali e di innovazione.
- Sostenere politiche fiscali che premiano il reinvestimento degli utili nell’azienda.
- Contrastare il mismatch tra offerta e domanda di lavoro attraverso percorsi di riqualificazione mirati.
- Promuovere la presenza femminile e la diversità nei ruoli di responsabilità.
Perché conta oggi
In un contesto di ripresa fragile e inflazione ancora presente, la capacità di convertire risorse in risultati concreti è cruciale. Se il sistema non riesce a colmare il divario di competenze, la competitività internazionale dell’Italia rischia di deteriorarsi ulteriormente.
L’impatto si traduce direttamente per i cittadini: migliori processi decisionali nelle imprese possono tradursi in nuovi posti di lavoro qualificati, salari più stabili e servizi più efficienti. Al contrario, un tessuto produttivo impreparato aumenta la probabilità di stagnazione e di perdita di opportunità per le nuove generazioni.
Ostacoli e scelte da affrontare
Le proposte incontrano però vincoli concreti: tempi legislativi lunghi, resistenze organizzative, e la necessità di investimenti iniziali che richiedono visione condivisa. Non è solo questione di risorse, ma di governance e di priorità politiche.
Per questo l’associazione invoca un patto pragmatico: regole più chiare, incentivi selettivi, e strumenti pubblici che facilitino il passaggio dall’idea all’investimento. Senza queste condizioni, gli sforzi rimangono parziali e poco efficaci.
Resta aperto il nodo della governance territoriale: molte opportunità si perdono per squilibri regionali e per la debolezza delle filiere locali. Rafforzare le competenze manageriali anche al di fuori dei grandi centri produttivi è considerato essenziale per un recupero diffuso.
Conclusione
Il richiamo è chiaro: servono scelte coordinate e sostenute nel tempo per trasformare incentivi e risorse in crescita reale. Un nuovo accordo tra politica, imprese e manager non è una soluzione miracolosa, ma una condizione necessaria per recuperare competitività e prospettive occupazionali nel medio termine.
